| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 非常可樂說：我想問一下，如何才能夠更好的與上司相處？我是一個比較內向的人．平時一遇到領導就會瞠目結舌，就是這個原因我喪失了一次升職的機會．所以我想問一下，如何才能夠有一個比較好的溝通技巧，如何去培養(yǎng)這些��？我好迷茫沒有什么方向和盼頭，不知該如何辦，在辦公室里頭的溝通技巧是什么，可以告訴我嗎？兩年是一個升職的機會，有才能卻表現不出來是不是一件可悲的事，在此時我想到了換一個工作環(huán)境．你覺得這樣做對嗎？現在家里人要我去考一個物流師證，你覺得我該不該去考��？欠缺溝能力物流師對我有用嗎？
李寶元說：要“非�？鞓贰�，你提的這些問題真是一言難盡�。￡P于與領導上司相處的問題，僅就你的情況來看，主要是在與領導打交道的時候“功利”目的和動機太強烈所致。為什么你就那樣“怕”領導呀？為什么“平時一遇到領導就會瞠目結舌”呀？你可以設想一下：如果你遇到的是一個與你沒有關系的陌路人，你還會對他這樣“緊張”嗎？關鍵是你太把他當回事了，因為他與你難得的“升職”機會息息相關，怕自己稍微不注意、“表現不好”而失去你看重的難得的機會，每次遇到領導本來想在他面前好好“表現”一下，結果一“緊張”弄巧成拙，往往事與愿違，“坐失良機”。所以，你的問題根本不是“換一個工作環(huán)境”或“去考一個物流師證”的問題，而是“工作態(tài)度”問題，在工作中以什么心態(tài)（是老老實實坦誠的態(tài)度、還是采取投機取巧機會主義的態(tài)度）對待有利害關系的領導或同事的問題！你真想要學點這方面的知識和技巧嗎？我自薦你讀讀拙作《人本制勝》有關章節(jié)中的段子！
賢妻良母說：遇到上司占有自己的功勞時，該怎么辦？
李寶元說：不要太計較。只要真是你的功勞，他是“占有”不了的，即使一時占有也不會永遠占有，即使他占有了也不會對你有太大損害的，因為他是你上司嘛！他真的占有你了他一般會“賣乖”的，即使不賣乖也會“心虛”的，在其他方面可能會“照應”你的，就是不照應只要你不“計較”也會換來你對他的“重要感”或“好感”的……因此，無論從哪個角度都會對你有好處的，只要你還想長期在他手下干事，你何必計較他呢！
健康伴隨你說：霸道而自私的上司，該不該為他效力？
李寶元說：那要看你處境而定。如果是像嫁了人一樣難以退出，一輩子都要在他的“淫威”下過日子，那你明智的態(tài)度只能是“嫁狗隨狗”，好好為他效力，以“真誠”和“愛”來感化他、弱化他、駕馭他，最后說不定你還覺得跟著他是很“幸�！薄⒑堋靶疫\”的。如果不是，你就需要在不同利益之間好好做權衡和選擇了，總之要因應情勢做策略性調整，如果不是什么原則問題的話。
編輯：tracy |
