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劉先生，今年36歲，此前在北京一家生產(chǎn)芯片的高科技公司任人力資源總監(jiān)，月薪1.6萬元，日前辭職跳槽到外地一家知名制造業(yè)生產(chǎn)企業(yè)出任人力資源老總，月薪也一躍提高到2.1萬元。該企業(yè)同時還一次性為他提供安家費數(shù)萬元，并且全部報銷其日常生活開銷。 

　　相關經(jīng)驗最少六年

　　像劉先生這樣具有多年人力資源經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理不僅是國外大企業(yè)急需的本土人才，還是許多國內公司、工廠需要的重要人才。獵頭顧問史軼杰告訴記者，人力資源經(jīng)理的職能無非就是三大部分：負責企業(yè)招聘工作；制定并監(jiān)督執(zhí)行完整的、科學的人力資源政策與制度；建立實用完善的培訓體系、編制專項培訓預算、制定具體的培訓目標。只有這三方面都從事過并且每個部分都有兩到三年工作經(jīng)驗的人力資源人才才能夠勝任人力資源總監(jiān)的工作，也就是說，一個出色的人力資源總監(jiān)最少要有六年以上的工作經(jīng)驗。

　　專業(yè)技能和外語必不可缺

　　據(jù)介紹，一些跨國企業(yè)的工廠對人力資源人才的需求很大，因為這類公司來不及自己培訓一個熟悉本土人才市場的總監(jiān)來負責人力資源這塊工作，所以一個企業(yè)處于需要招聘外部人力資源總監(jiān)的問題上，更多的是需要一種專業(yè)職業(yè)技能。此外，在跨國公司工作對外語的要求也很高。
劉
　　薪酬水平 工廠比公司高

　　越來越多的企業(yè)老總愿意花重金請獵頭挖來高級的人力資源管理者，他們的薪酬和待遇與業(yè)務總監(jiān)持平，甚至在一些公司里人力資源總監(jiān)的薪酬會超過其他部門的老總。一些工廠的人力資源總監(jiān)年薪在20萬元左右，國內企業(yè)的人力資源老總年薪稍遜一籌，也在10萬元以上，而跨國公司里的人力資源人才，在工作一兩年之后薪酬水平就能達到很高的水平。

　　編輯：劉揚