| 應(yīng)聘意向: 人事主管·人事專(zhuān)員/其他職位(人力資源類(lèi))/采購(gòu)員·助理/
/ 戶(hù)口所在地:四川眉山 |
| 姓名： |
夏旭梅
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1984年11月30日 |
政治面貌： |
團(tuán)員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
163厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川眉山 |
戶(hù)口所在地： |
四川眉山 |
| 人事檔案所在地： |
四川眉山 |
現(xiàn)月收入： |
個(gè)人保密
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| 應(yīng)聘意向： |
人事主管·人事專(zhuān)員/其他職位(人力資源類(lèi))/采購(gòu)員·助理/ |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評(píng)述： |
本人從2003年開(kāi)始從事人力資源類(lèi)工作，至今有6年的人力資源實(shí)操及管理經(jīng)驗(yàn)！熟悉人事六大模塊運(yùn)作，可熟練操作各類(lèi)辦公軟件及人事系統(tǒng)！個(gè)人可信度高，擅溝通，有原則，可獨(dú)擋一面！ |
| 學(xué)歷： |
中專(zhuān)
學(xué)歷類(lèi)型為（大專(zhuān)以下） |
畢業(yè)時(shí)間： |
2002年7月 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川樂(lè)山工業(yè)學(xué)院 |
所學(xué)專(zhuān)業(yè)： |
計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
| 受教育經(jīng)歷： |
1999.9—2002.7 四川樂(lè)山工業(yè)學(xué)院 計(jì)算機(jī)應(yīng)用2010.12—2013.7 天津商業(yè)大學(xué) 工商企業(yè)管理 |
| 工作年限： |
7年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2007/04 -- 2009/09： 東莞市飛足鞋業(yè)有限公司 | 人事部 | 人事主管負(fù)責(zé)人事部全盤(pán)工作，具體如下：．人員需求統(tǒng)計(jì)，選擇合適的招聘渠道，招聘工作的實(shí)施，及時(shí)有效地保障公司人員需求； ．ISO年度培訓(xùn)及公司內(nèi)訓(xùn)工作的計(jì)劃、實(shí)施與評(píng)估； ．薪酬福利制度的完善與運(yùn)作，確保工資核算的及時(shí)性及準(zhǔn)確性； ．勞動(dòng)合同的簽定，核對(duì)與保管；合同期滿(mǎn)人員考核； ．按勞動(dòng)法規(guī)為員工購(gòu)買(mǎi)各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，保險(xiǎn)資料的管理； ．人事資料，入職，離職管理 ．宿舍，辦公用品領(lǐng)用管理； ．廠(chǎng)內(nèi)刊物的編輯與發(fā)表； ．各類(lèi)活動(dòng)的組織與實(shí)施； ．不斷完善公司各類(lèi)規(guī)章制度，并推廣實(shí)施； ．與各部門(mén)建立良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，協(xié)助政府部門(mén)各項(xiàng)新規(guī)的實(shí)施；．各項(xiàng)人事制度的編寫(xiě)及實(shí)施推進(jìn)； 2003/08 -- 2006/11： 日本電產(chǎn)三協(xié)香港有限公司 | 人事部 | 人事?lián)?dāng)工作職責(zé)如下： ．依部門(mén)所需制訂員工招聘計(jì)劃，選擇合適招聘渠道，并實(shí)施與評(píng)估， 及時(shí)滿(mǎn)足公司用人需求； ．組織員工入職和年度體檢； ．入職培訓(xùn)及入崗工作安排； ．新員工試用期考核； ．員工合同期滿(mǎn)考核，勞動(dòng)合同的簽定、審核、整理； ．人力資源系統(tǒng)軟件進(jìn)行人事檔案管理； ．辦理入職、離職手續(xù)； ．暫住證、計(jì)生證等證件辦理； 2001/12 -- 2003/07： 四川眉山應(yīng)林超市 | 銷(xiāo)售部 | 導(dǎo)購(gòu)工作內(nèi)容如下：某品牌日化用品的銷(xiāo)售 |
| 個(gè)人特長(zhǎng)及通用技術(shù) |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話(huà)水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語(yǔ)水平： |
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| 個(gè)人特長(zhǎng)： |
2006/03 -- 2006/11：在東莞市智通人才培訓(xùn)中心進(jìn)行了‘助理人力資源管理師’的培訓(xùn)。通過(guò)這個(gè)培訓(xùn)，更系統(tǒng)的了解到人力資源六大模塊的原理及操作流程，對(duì)之后人事工作的開(kāi)展起到了更全面及標(biāo)準(zhǔn)的引導(dǎo)。 |
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